一，雇佣合同的概念和特征：

　　 雇佣合同是指雇佣人与受雇人约定，由受雇人为雇佣人提供服务，雇佣人向受雇人给付报酬的合同。具有以下法律特征：１，雇佣合同以供给劳务本身为目的。基于此点，受雇佣人只要按雇佣人指示已经供给劳务，而不问是否产生雇佣人所期望的结果，受雇人就有权要求雇佣人给付报酬。２，雇佣合同是有偿合同，双务合同。雇佣人有支付报酬的义务，受雇人有供给劳务的义务。３，雇佣合同是诺成合同，不要式合同。雇佣合同以当事人双方意思表示一致而成立，合同的形式，法律不作具体要求。

　　 二，雇佣合同的效力：

　　 对受雇人的效力：１，受雇人有供给劳务的义务。受雇人无正当理由不提供劳务，或不完全提供劳务，应承担违约责任。２，受雇人负有亲自提供劳务的义务。在雇佣合同中，雇佣人选用受雇人，通常基于信任，即信任受雇人有完成任务的经验和技能。因此受雇人非经雇佣人的同意，不得由他人代为提供劳务。受雇人违反此规定时，雇佣人有权解除合同。３，受雇人员有保守秘密的义务。４，受雇人员有损害赔偿的义务。雇佣合同有期限的，受雇人无正当理由不得中途辞去雇佣，否则，对因其辞雇行为造成的雇佣人的损失，负损害赔偿责任。

　　 对雇佣人的效力：

　　 １，雇佣人员有给付报酬的义务。雇佣人不履行给付报酬义务时，受雇人有权请求损害赔偿。２，雇佣人对受雇人供给劳务期间的生命，健康负有保护义务。雇佣人未尽此义务，造成受雇人生命，健康损害的，应负赔偿责任。３，雇佣人无重大事由，不得中途解雇受雇人。雇佣人违反此项义务造成受雇人损失的，应负赔偿责任。

　　 三，雇佣合同的终止：

１，定有期限的雇佣合同，期限届满；
２，未定期限的雇佣合同，因一方提出终止合同而终止；
３，以完成特定劳务为内容的合同，该劳务完成，合同即告终止；
４，双方当事人因有重大事由而终止雇佣合同；

５，受雇人死亡，雇佣合同终止。 

＊从雇佣合同的特征我们可以看出：受雇人只要按雇佣人的指示提供了劳务的，雇佣人就该支付受雇人报酬，而不必理会所提供的劳务是否达到了雇佣人的期望目的。在家政服务中，我们常常遇到一些雇主投诉说对保姆做饭菜不满意，或对保姆（钟点工）搞卫生不满意，甚至克扣保姆或钟点工的工资，这些做法都直接损害了受雇人的利益。饭菜做的好不好，卫生搞的干不干净都是没有统一的标准的。

　　 ＊如果雇主给出指示让你完成某项工作，而保姆或钟点工无正当理由（例如该指示是违法的或不安全的）不提供劳务的或不完全提供劳务的，受雇人要承担违约责任。

　　 ＊保姆或钟点工未经雇主同意，不得由他人代为提供劳务。

　　 ＊保姆或钟点工有保密的义务，不得把雇主家的情况随便透露。

　　 ＊&雇佣合同有期限的，受雇人无正当理由不得中途辞工，否则对因其辞雇行为造成的雇佣人损失的，负损害赔偿责任”。实践中，常常有的保姆想辞工但又不敢大大方方的提出，或担心提出后遭到雇主的拒绝，就选择在雇主支付了当月的工资后不辞而别。其实无论是合同中有无期限约定，当一方不愿意再面对另一方时，勉强以克扣工资等手段留下雇员的，该雇员很容易产生怠工行为甚至其他不法行为。

　　 ＊雇主对雇员供给劳务期间的生命和健康负有保护义务。并不意味着雇主要承担雇员自身的疾病（例如雇员患有高血压，糖尿病等疾病）所须支付的医疗费。但如果是雇员发烧感冒，或在工作中因不慎割伤，跌伤，扭伤，烫伤，雇主应积极给予及时的治疗。我们也建议雇主购买家佣保险，雇员购买简易意外伤害险等相关的保险。

　　 ＊当发生纠纷时，雇主及雇员的利益特别是雇员的权益很难得到支持，劳动部门很难介入处理，因为雇佣合同和居间合同不同于劳动合同，前两者不受独立的《劳动法》的保护，而是作为《民法》的一部分，发生纠纷时，没有明确的部门进行协调，只能通过法律程序去解决。但这类的纠纷往往涉及金额极小，雇主和雇员都不希望为此奔波。